«Λευκό» το… τεφτέρι των βεβαιώσεων παραβάσεων στη καθαριότητα εδώ και δέκα χρόνια…
Ο Δήμαρχος Ξάνθης Στρ. Κοντός, μιλά στην «Θ»
Αίσθηση προκαλούν δύο θέματα στην ημερήσια διάταξη της προσεχούς συνεδρίασης της Δημοτικής Επιτροπής του Δήμου Ξάνθης (Πέμπτη 15 Οκτωβρίου), για διαπίστωση αδυναμίας υπηρεσιών του Δήμου Ξάνθης.
Η πρώτη περίπτωση αφορά στην αδυναμία άσκησης αρμοδιότητας για την προβολή και δημοσιότητα του Δήμου, ενώ η δεύτερη περίπτωση, την λειτουργία του Λαογραφικού Μουσείου της Σταυρούπολης.
Σε κάθε περίπτωση, το «σώμα» της Δημοτικής Επιτροπής καλείται να επιλέξει επικουρικό τρόπο άσκησης των παραπάνω αρμοδιοτήτων.
Που οφείλεται όμως αυτή η αδυναμία και τι λύσεις προτείνονται;
Για όλα τα παραπάνω, αλλά και για το «παράδοξο» που προέκυψε κατά την πρώτη μέρα επιβολής προστίμων από τον Δήμο Ξάνθης σε ζητήματα καθαριότητας, μίλησε στην «Θ» ο Δήμαρχος Ξάνθης κος Στράτος Κοντός.
ΕΛΛΕΙΨΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ –ΖΗΤΗΜΑ ΚΑΙ Η ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ
Αναλυτικότερα, αναφορικά με την διαπίστωση αδυναμίας των υπηρεσιών του Δήμου Ξάνθης, για τα δύο προαναφερόμενα θέματα, ο κος Κοντος, επισήμανε τα εξής:
«Το θέμα της επικοινωνίας αλλά και της τουριστικής προβολής που θέλουμε να κάνουμε για την Δημοτική Ενότητα Σταυρούπολης και την Δημοτική Ενότητα Ξάνθης, θα πρέπει να τρέξει από κάποιο τμήμα. Ο Δήμος Ξάνθης αυτή τη στιγμή, στο σκέλος των δημοσίων σχέσεων έχει «μηδέν» υπαλλήλους, ενώ το Γραφείο Δημάρχου έχει έναν υπάλληλο. Στην ουσία λοιπόν, όλο αυτό θα περάσει στον Αναπτυξιακό Οργανισμό, ο οποίος και θα τρέξει τα αντίστοιχα κομμάτια. Για την λειτουργία του Λαογραφικού Μουσείου Σταυρούπολης, επίσης δεν υπάρχουν υπάλληλοι για να μπορέσουν να το «τρέξουν», οπότε και μπαίνουμε σε μια προγραμματική σύμβαση με την ΚΟΙΝΣΕΠ «Νέστος» για να είναι ανοιχτό το Λαογραφικό Μουσείο. Θα συζητηθούν και θα αποφασιστούν οι τρόποι (σ.σ. στην Δημοτική Επιτροπή).
Είναι ο νέος τρόπος, με βάση τον νέο νόμο, για να γίνουν οι προγραμματικές συμβάσεις. Το ζητούμενο είναι ξεκάθαρο και είναι η έλλειψη των υπαλλήλων. Έχουμε μόνιμες προσλήψεις υπαλλήλων – και θα έχουμε και στην καθαριότητα μόνιμες προσλήψεις – αλλά γίνονται με το σταγονόμετρο. Δεν έχουν καμία σχέση με τις πραγματικές ανάγκες. Μαζί με την υποχρηματοδότηση, η υποστελέχωση είναι ένα από τα βασικά ζητήματα των Δήμων. Διότι η υποστελέχωση έρχεται να διογκωθεί σε συνάρτηση με την αύξηση των αρμοδιοτήτων μας. Παίρνουμε αρμοδιότητες, αλλά δεν παίρνουμε πόρους και κόσμο, επομένως δυσκολευόμαστε στο να τις εκπληρώσουμε.
Σε πρόσφατη σύσκεψη, ανέκυψε ότι υπάρχουν Δήμοι που παίρνουν προκαταβολές του 2027, για να καλύψουν τις ανάγκες του 2026. Εμείς βέβαια δεν είμαστε σε αυτήν την κατάσταση. Γίνεται τρομερό συμμάζεμα επί των οικονομικών, αλλά γενικά η περίοδος είναι πολύ δύσκολη για τους Δήμους, ανά την Ελλάδα».
ΤΑ ΠΡΩΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΕΔΩ ΚΑΙ… ΔΕΚΑ ΧΡΟΝΙΑ!
Αναφορικά με το «παράδοξο» στην επιβολή προστίμων σε θέματα καθαριότητας, αυτό αφορά στους… αύξοντες αριθμούς τους. Συγκεκριμένα στα τρία πρώτα πρόστιμα που επέβαλλε ο Δήμος, είχαν Α/Α τα νούμερα 1,2 και 3, ενώ το «τεφτέρι» των προστίμων, χρονολογείται… τουλάχιστον μια δεκαετία πίσω.
Όπως σημειώνει ο Δήμαρχος Ξάνθης:
«Έχουμε επισημάνει προς πάσα κατεύθυνση ότι για εμάς η επιβολή του προστίμου είναι η έσχατη λύση. Σε κάποιες περιπτώσεις όμως, πραγματικά πρέπει να επιβληθεί, γιατί είναι και θέμα δικαιοσύνης απέναντι σε όλους τους συμπολίτες μας οι οποίοι εναρμονίζονται με τις αλλαγές, με τους κανόνες και με τους κανονισμούς. Στο πλαίσιο αυτό λοιπόν, κόπηκαν τα πρώτα τρία πρόστιμα. Το παράδοξο σε αυτό είναι ότι πήραν αύξοντα αριθμό πρωτοκόλλου 1,2 και 3. Αυτό σημαίνει ότι από ενάρξεως αυτού του μπλοκ βεβαιώσεων παραβάσεων του Τμήματος Καθαριότητας, ήταν η πρώτη φορά που κόπηκαν πρόστιμα που αφορούσαν στον συγκεκριμένο τομέα. Το μπλοκ αυτό υπάρχει σίγουρα άνω της δεκαετίας. Δεν μπόρεσα να διευκρινίσω ακριβώς την ημερομηνία που εκδόθηκε, αλλά είναι σίγουρα πάνω από δέκα χρόνια. Είναι παράδοξο, αλλά όλα από κάπου ξεκινούν…»
«Θ»
