Η JTI Hellas συμμετείχε στο συνέδριο Women in Law 2026, που διοργανώθηκε από τη Νομική Βιβλιοθήκη, με θέμα την «Ισότητα αμοιβών και ευκαιριών: Υποχρέωση & Προϋπόθεση».
H Γεωργία Πετροπούλου, Επικεφαλής Νομικής Υπηρεσίας της JTI Hellas ανέδειξε τις βασικές προκλήσεις που καλούνται να διαχειριστούν οι εταιρείες, από την προετοιμασία και αξιοποίηση αξιόπιστων δεδομένων έως τη συμμόρφωση με διαφορετικά κανονιστικά πλαίσια. Παράλληλα, επεσήμανε μια σημαντική πρόκληση, που όμως είναι σπουδαία ευκαιρία, την ανάγκη αλλαγής κουλτούρας.
Όπως αναφέρθηκε, στη JTI η ισότητα αμοιβών και ευκαιριών αντιμετωπίζεται όχι μόνο ως κανονιστική υποχρέωση, αλλά ως μέρος της ευρύτερης δέσμευσης της εταιρείας για ένα δίκαιο, συμπεριληπτικό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία υλοποιεί πολιτικές και πρωτοβουλίες που ενισχύουν την ισότητα στην πράξη, όπως η γονική άδεια 20 εβδομάδων και για τα δύο φύλα και το υβριδικό μοντέλο εργασίας.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η κυρία Πετροπούλου στο εργοστάσιο της JTI στην Ξάνθη, όπου η εταιρεία, συμβάλλοντας στην υπέρβαση έμφυλων στερεοτύπων στην αγορά εργασίας, εντάσσει στην παραγωγική διαδικασία, απόφοιτες STEM από το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης.
Κλείνοντας, η κυρία Πετροπούλου τόνισε ότι η μείωση του χάσματος αμοιβών και ευκαιριών δεν αρκεί να αποτυπώνεται σε στοιχεία και εκθέσεις, αλλά προϋποθέτει η ισότητα να ενσωματώνεται στην καθημερινή πρακτική και τις αποφάσεις των οργανισμών
