Διαφορετική προσέγγιση από την αντιπολίτευση-Δηλώσεις Γ. Ζερενίδη και Σ. Μελισσόπουλου στην «Θ»
Με διαφορετικές προσεγγίσεις επί του θέματος, «πέρασε» κατά πλειοψηφία το θέμα που αφορούσε στην σταδιακή αποχώρηση των 11 συνταξιούχων εργαζομένων της ΔΕΥΑΞ, μέχρι τα τέλη του 2025 (με τους 3 από τους 11 να φεύγουν άμεσα), κατά την προχθεσινή συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της επιχείρησης.
Οι σύμβουλοι της αντιπολίτευσης (σ.σ. Σάββας Μελισσόπουλος – ΜΠΡΟΣΤΑ και Ιπποκράτης Καμαρίδης – ΔΥΝΑΜΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ) εξέφρασαν την αντίθεσή τους στην παραμονή των υπόλοιπων οκτώ –ήδη συνταξιούχων- έως την αναπλήρωσή τους από τους 19 νέους εργαζόμενους, που αναμένεται να προσληφθούν από αρχές του νέου έτους. Σημειώνεται ότι οι 11 υπάλληλοι, αν και συνταξιούχοι, εργάζονται ως παραμένοντες και στη ΔΕΥΑΞ.
Για όλα τα παραπάνω μίλησαν στην «Θ» ο πρόεδρος της ΔΕΥΑΞ κ. Γιάννης Ζερενίδης και ο επικεφαλής των «ΜΠΡΟΣΤΑ» κ. Σάββας Μελισσόπουλος.
Ο δεύτερος, χαρακτήρισε ως «επιλεκτικό και αποσπασματικό» τον τρόπο επιλογής των εργαζομένων, τονίζοντας ότι είναι θετικό το ότι ξεκίνησε η διαδικασία αποχώρησης των συνταξιούχων αλλά δεν υπήρχε μια πλήρως αιτιολογημένη και ολοκληρωμένη πρόταση.
Μιλώντας στην «Θ» ο κ. Ζερενίδης, μας ενημέρωσε ότι κλιμάκιο της επιχείρησης – σε συνεργασία με την Αστυνομία – αναλαμβάνει από βδομάδα την έρευνα για παράνομες συνδέσεις στον οικισμό του Δροσερού (και θα συνεχίσει με τους υπόλοιπους οικισμούς του Δήμου Ξάνθης), επιβεβαιώνοντας επίσης ότι αναμένονται αυξήσεις στα τιμολόγια της επιχείρησης.
ΦΕΥΓΟΥΝ ΣΤΑΔΙΑΚΑ ΟΙ 11 ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΕΡΧΟΝΤΑΙ 19 ΝΕΟΙ ΠΟΥ… ΚΟΣΤΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΑ
Πιο αναλυτικά, ο κ. Ζερενίδης, ανέφερε στην «Θ» τα εξής: «είναι δύσκολο όταν μιλάς γενικά για εργαζόμενους, γιατί μπαίνουν στην μέση νομοθεσίες. Εργαζόμενοι που δούλεψαν μια ζωή σε αυτή και επειδή και η κοινωνία μας είναι μικρή, έχουμε όλοι μας και προσωπικές σχέσεις. Το επίμαχο θέμα στο προχθεσινό ΔΣ, ήταν αυτό.
Βάσει νόμου, οι υπάλληλοι στον δημόσιο τομέα, δικαιούνται να αιτηθούν συνταξιοδότηση και παράλληλα να συνεχίσουν την εργασία τους στον φορέα, αρκεί ο φορέας να δεχθεί ότι αυτοί οι άνθρωποι είναι απαραίτητοι για την λειτουργία του.
Στην ΔΕΥΑΞ, μετά από έρευνα που έκανε το προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο, βρέθηκαν να δουλεύουν 11 εργαζόμενοι (κάποιοι είχαν ήδη συνταξιοδοτηθεί και κάποιοι είχαν υποβάλλει αίτημα συνταξιοδότησης). Αυτοί, έπρεπε να κριθούν (δεν είχαν κριθεί) ως προς το αν είναι απαραίτητοι στην λειτουργία της επιχείρησης.
Τον Ιούνιο του 2024 στον προγραμματισμό των προσλήψεων για το 2025, είχαμε υποβάλλει μια πρόταση των ειδικοτήτων που θέλουμε για να λειτουργήσουμε ως επιχείρηση. Στα τέλη Νοεμβρίου του 2024, ήρθε η Υπουργική Απόφαση με την οποία εγκρίνουν τις 19 αυτές θέσεις (ειδικότητες) νέων υπαλλήλων. Οπότε περιμένουμε 19 νέους υπαλλήλους να έρθουν μέχρι το τέλος του 2025. Το δεύτερο δεδομένο είναι ότι η ΔΕΥΑ έχει κάποιες οικονομικές πιέσεις, με κυριότερη (όπως όλες οι ΔΕΥΑ σε όλη την επικράτεια) το ενεργειακό κόστος. Εμείς έχουμε και κάποιες άλλες οικονομικές πιέσεις, αλλά η κυριότερη είναι αυτή. Επίσης εκδόθηκε και μια οδηγία από την Ανεξάρτητη Αρχή που πλέον θεσμοθετημένα ελέγχει την ΡΑΑΕΥ (και τις εταιρείες ύδρευσης και αποχέτευσης) που λέει ότι όλοι πρέπει να εναρμονιστούν σε ένα τιμολόγιο για να έχουν διαχειριστική επάρκεια (να μειώσουν λειτουργικά έξοδα, κάποιες απώλειες στα δίκτυα και να κάνουν γενικά μια συνετή διοίκηση, ώστε η αύξηση του τιμολογίου που θα γίνει να είναι όσο το δυνατόν μικρότερη). Σε αυτό το πλαίσιο του «συμμαζέματος» της επιχείρησης, μπαίνει και το θέμα των συνταξιούχων εργαζόμενων. Οι 11 συνταξιούχοι, κοστίζουν 390.000€, ενώ οι 19 νέοι που είναι να έρθουν, κοστίζουν κάτι λιγότερο. Αντιλαμβάνεστε ότι πρέπει να γίνει διαχείριση, γιατί τα ποσά είναι μεγάλα. Θα πρέπει δηλαδή να δούμε ποιοι συνταξιούχοι κρίνονται απαραίτητοι και αυτοί να συνεχίσουν έστω για ένα μικρό χρονικό διάστημα, μέχρι να ενταχθεί το νέο προσωπικό, να μάθει τις εγκαταστάσεις και να αρχίσει να αποδίδει. Αυτό συζητήθηκε στο προχθεσινό ΔΣ».
«ΝΑ ΦΥΓΟΥΝ ΟΛΟΙ ΤΩΡΑ» ΖΗΤΗΣΕ Η ΑΝΤΙΠΟΛΙΤΕΥΣΗ, ΑΛΛΑ… ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ
Επιπλέον, ο πρόεδρος της ΔΕΥΑΞ, επισήμανε ότι «υπήρχαν διαφωνίες, αλλά γενικά στα Δ.Σ της ΔΕΥΑΞ οι διαφωνίες γίνονται πολιτισμένα. Τα θέματα συζητιούνται και πρέπει να υπάρχουν και διαφωνίες. Κανείς δεν είναι σίγουρος ότι κάνει το σωστό. Η απόφαση που ελήφθη προχθές – κατά πλειοψηφία με 5 «υπέρ» και 3 «κατά» – ήταν για να αποχωρήσουν άμεσα οι 3 από τους 11. Για τους υπόλοιπους 8, όποτε θα έρχεται μια ειδικότητα, θα συνεδριάζει το ΔΣ, θα δίνουμε μια περίοδο προσαρμογής στον νέο υπάλληλο και μετά θα αποδεσμεύεται ο συνταξιούχος. Η διαφωνία της αντιπολίτευσης (του κ. Μελισσόπουλου και του κ. Καμαρίδη) ήταν στο ότι πρέπει να φύγουν όλοι τώρα. Αυτό βέβαια δεν μπορεί να γίνει πρακτικά, γιατί δεν θα έχουμε μια ομαλή μετάβαση. Θα διαταραχθεί η λειτουργία της επιχείρησης. Για τους 3 που αποχωρούν άμεσα, υπάρχουν αντικαταστάτες στα τμήματα από τα οποία αποχωρούν».
ΠΑΜΕ ΓΙΑ «ΣΥΜΜΑΖΕΜΑ» – ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΞΕΚΙΝΗΣΕ Ο ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ
Επίσης, ο ίδιος διευκρίνισε ότι «σημασία έχει να ξέρει ο κόσμος ότι στη ΔΕΥΑΞ πάει να γίνει ένα «συμμάζεμα», μια ορθολογική διαχείριση της επιχείρησης και ότι σε αυτό το πλαίσιο μπαίνει και η διαχείριση του προσωπικού. Ήδη από την προηγούμενη διοίκηση ξεκίνησε ένας εκσυγχρονισμός της επιχείρησης (με τα ψηφιακά υδρόμετρα, με απομακρυσμένο έλεγχο των εγκαταστάσεων και με την ενεργειακή αναβάθμιση, που απαιτούν ειδικές γνώσεις). Ένα πρόβλημα που έχει όλο το δημόσιο είναι ότι όταν μιλάμε για ψηφιακή διακυβέρνηση και για νέα συστήματα πληροφορικής, πρέπει να αναβαθμίσεις και το προσωπικό σου. Πολλές φορές, ένα γερασμένο προσωπικό δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις και στις προκλήσεις της εποχής.
«ΜΠΑΙΝΟΥΜΕ» ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΣΤΟ ΔΡΟΣΕΡΟ – ΘΑ ΑΥΞΗΘΟΥΝ ΤΑ ΤΙΜΟΛΟΓΙΑ
Σημειώνεται ότι ο κ. Ζερενίδης, επιβεβαίωσε και δυο «ειδήσεις», με την πρώτη να αφορά στην διερεύνηση παράνομων συνδέσεων ύδρευσης – αποχέτευσης, με την αρχή να γίνεται από τον οικισμό του Δροσερού (ξεκινά από την επόμενη εβδομάδα) και την δεύτερη στην αύξηση των τιμολογίων του νερού.
Συγκεκριμένα ο ίδιος σημείωσε τα εξής:
«Σε συνεννόηση με την Αστυνομία, μπαίνουμε σε περιοχές πολύ δύσκολες, για πρώτη φορά εδώ και χρόνια. Θα μπούμε στο Δροσερό δηλαδή για να βάλουμε τάξη. Θα ξεκινήσει από την επόμενη εβδομάδα, κλιμάκιο της ΔΕΥΑΞ, σε συνεργασία με την Αστυνομία και θα μπούμε για να κάνουμε καταγραφή τα πάντα στο Δροσερό. Ο,τι έχει σχέση με ύδρευση και αποχέτευση. Και θα ακολουθήσουν και όλοι οι οικισμοί. Στην αρχή οι μεγάλοι (Κιμμέρια, Εύμοιρο) και έπειτα και όλοι οι ορεινοί. Και αυτό εντάσσεται σε αυτή την διαχείριση της επιχείρησης ώστε να εντοπίσουμε όλες τις παράνομες συνδέσεις και να μην ξοδεύεται το νερό. Κατά την Λογοδοσία της Δημοτικής Αρχής δεσμευθήκαμε ως παράταξη να κάνουμε μια οικονομοτεχνική μελέτη κόστους – οφέλους (διαχειριστικής επάρκειας ουσιαστικά) για την οποία λάβαμε προχθές την απόφαση για να την αναθέσουμε. Εμείς, έχουμε στοιχεία και έχουμε κάνει ένα δικό μας σχέδιο τιμολογιακής πολιτικής, παραταύτα θα το αναθέσουμε και σε ειδικούς επιστήμονες που θα μας δώσουν και κάποιες προτάσεις για το που μπορούμε να πάμε σε αύξηση και το που υπάρχει περιθώριο βελτίωσης της λειτουργίας της επιχείρησης, ώστε να μην μετακυλήσουμε το κόστος στον πολίτη. Αφού παρουμε την μελέτη, θα την φέρουμε στο Δημοτικό Συμβούλιο. Η άποψή μου είναι ότι θα αυξηθούν τα τιμολόγια και αυτό είναι και απαίτηση του νέου θεσμικού πλαισίου και της ΡΑΑΕΥ. Επίσης όλες οι ΔΕΥΑ έχουν προβεί σε αύξηση τιμολογίων, ενώ εμείς δεν έχουμε προβεί. Το πρόβλημα όμως είναι να είναι εύρωστη ώστε να επενδύσει στο μέλλον, να κάνει έργα κατά της λειψυδρίας, γιατί θα τα βρούμε μπροστά μας. Δεν είναι λογιστικό το πρόβλημα δηλαδή, αλλά ότι τρέχει και ένας σχεδιασμός για το μέλλον και για αυτό χρειάζονται χρήματα».
ΘΕΤΙΚΟ ΟΤΙ ΞΕΚΙΝΗΣΕ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, ΑΛΛΑ… ΕΠΙΛΕΚΤΙΚΟΣ ΚΑΙ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΙΚΟΣ Ο ΤΡΟΠΟΣ
Από την πλευρά του ο κ. Μελισσόπουλος, αναφερόμενος στο θέμα της αποχώρησης των συνταξιούχων-εργαζομένων της ΔΕΥΑΞ, σημείωσε λιτά ότι «εγώ ζήτησα να φύγουν όλοι οι συνταξιούχοι, πλην ενός – δύο (ενδεχομένως) που θα έπρεπε να παραμείνουν γιατί η επιχείρηση θα έκλεινε χωρίς αυτούς. Δεν υπήρχαν κοινά κριτήρια για όλους και δεν ήταν μια πλήρως αιτιολογημένη και ολοκληρωμένη πρόταση. Η επιλογή έγινε με επιλεκτικό και αποσπασματικό τρόπο και για αυτό καταψήφισα. Κατά τα λοιπά είναι θετικό το γεγονός ότι ξεκίνησε η διαδικασία αποχώρησης των συνταξιούχων εργαζόμενων».
