Δεν «βγαίνει» στις τρεις ώρες η δουλειά – Προβλήματα και αιτήματα ενόψει της νέας χρονιάς
Ξεκίνησαν οι ανακοινώσεις προσλήψεων σχολικών καθαριστών – καθαριστριών από τους Δήμους του Ν. Ξάνθης, για την επόμενη σχολική χρονιά.
Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι που φροντίζουν για την υγιεινή των παιδιών μας στις σχολικές μονάδες, παραμένουν σε καθεστώς «ομηρίας», καθώς εργάζονται για πολλά χρόνια με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Για τα προβλήματα, αλλά και τα αιτήματα των 170 εργαζομένων στις σχολικές μονάδες του Ν. Ξάνθης, ενόψει της νέας σχολικής χρονιάς, μίλησε στην «Θ» η Πρόεδρος του Σωματείου Σχολικών Καθαριστριών Ξάνθης, κα Αναστασία Αϊνατσίδου.
ΔΕΝ ΒΓΑΙΝΕΙ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΩΡΕΣ Η ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ – ΠΩΣ ΘΑ ΒΓΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΜΕ ΜΙΣΑ ΕΝΣΗΜΑ;
Αναλυτικότερα, η ίδια ενόψει της νέας σχολικής περιόδου, επισήμανε τα παρακάτω:
«Εμείς αυτό που ζητάμε είναι να γίνουμε αορίστου χρόνου. Είναι πάγιο και το βασικότερο αίτημά μας αυτό, αλλά μας λένε ότι δεν μπορεί να γίνει καθώς θα πρέπει να αλλάξει το σχετικό άρθρο του νόμου, οπότε ζητάμε τουλάχιστον να γίνουν πλήρους ωραρίου οι γυναίκες, δηλαδή στις 6,5 ώρες. Οι περισσότερες είναι τρίωρες αυτή τη στιγμή και δεν μπορούν να βγουν στην σύνταξη οι περισσότερες. Βγαίνουμε με 300€ και 400€ στην σύνταξη. Πως θα ζήσουν αυτές οι γυναίκες. Τα ένσημά τους είναι μισά. Επίσης, κάτι που ζητάμε από το Υπουργείο εδώ και τρία – τέσσερα χρόνια (και είχαν πει ότι θα το κάνουν, αλλά δεν το έκαναν) είναι να αλλάξει ο κωδικός στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, γιατί μας έχουν δηλωμένους σαν καθαριστές γραφείων, ξενοδοχείων κλπ και όχι ως σχολικούς καθαριστές. Μας είχαν πει επίσης ότι θα μας κάνουν σεμινάρια πιστοποίησης του επαγγέλματος, για να μας βοηθά και στην μοριοδότηση, αλλά ούτε αυτό έγινε από το Υπουργείο.
Με τρεις ώρες δουλειά, δεν βγαίνει η δουλειά στα σχολεία. Θέλουμε ένα ασφαλές περιβάλλον για τα παιδιά αλλά και για τους εκπαιδευτικούς. Δεν επαρκούν τρεις ώρες, ειδικά όταν είναι πολλά τα παιδιά. Τα τετραγωνικά είναι πολλά. Έχουμε γεμίσει όμως με τρίωρα στα σχολεία. Οι περισσότερες γυναίκες είναι μονογονεϊκές οικογένειες ή τρίτεκνες και πολύτεκνες που δεν έχουν άλλα εισοδήματα και δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα με τόσο λίγα χρήματα. Για αυτό ζητούμε το πλήρες ωράριο (ή έστω το πεντάωρο)».
97 ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΞΑΝΘΗΣ – 170 ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΝ ΝΟΜΟ
Επιπλέον, αναφορικά με τον αριθμό των εργαζομένων στις σχολικές μονάδες του Νομού Ξάνθης, αλλά το καθεστώς των συμβάσεών τους, η ίδια τόνισε ότι:
«Από το 2020 και μετά, που περάσαμε στους Δήμους (βέβαια με χρηματοδότηση του Υπουργείου) γίναμε Ορισμένου Χρόνου. Ως το Καλοκαίρι του 2020 ήμασταν με Συμβάσεις Μίσθωσης Έργου. Στην Ξάνθη (στον Δήμο Ξάνθης) είμαστε γύρω στα 97 άτομα, ενώ συνολικά, στους τέσσερις Δήμους του νομού, είμαστε γύρω στα 170 άτομα. Εγώ είμαι 18 χρόνια στα σχολεία και υπάρχουν γυναίκες που είναι 22 και 25 χρόνια εκεί. Στον covid ήμασταν στην πρώτη γραμμή, από την πρώτη μέρα που ξεκίνησε. Απολυμαίναμε όλη μέρα, σε κάθε διάλειμμα κλπ. Αλλά δεν αναγνωρίζεται αυτό. Ο κλάδος μας είναι ο πιο αδικημένος. Έχει να γίνει μονιμοποίηση από το 2005. Πλέον έχουν μείνει 4-5 γυναίκες μόνιμες, εκ των οποίων οι 2 συνταξιοδοτήθηκαν. Όλοι οι άλλοι είμαστε ορισμένου χρόνου. Δεν αναπληρώνουν τουλάχιστον τις αορίστου χρόνου που φεύγουν, με εμάς. Ούτε αυτό το κάνουν. Όλοι οι καινούριοι που έρχονται, είναι ορισμένου χρόνου και μπαίνουν τρίωρο».
ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΛΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΟΝ ΔΗΜΟ – ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, ΑΛΛΑ…
Σε ο,τι αφορά στην συνεργασία τους με τους Δήμους, η κα Αϊνατσίδου, τόνισε ότι:
«Έχουμε καλή συνεργασία με τον Δήμο. Είχαμε και με την προηγούμενη Δημοτική Αρχή συνεργασία, αλλά έχουμε και με αυτή. Δεν έχουμε προβλήματα. Κοιτούμε και τα λύνουμε. Το θέμα μας είναι να μας ακούσει η κυβέρνηση. Οι Δήμοι δεν μπορούν να κάνουν κάτι. Ο Δήμος μπορεί να μας κάνει πλήρους ωραρίου, αλλά δεν έχει χρηματοδότηση. Στην προκήρυξη αναφέρεται ότι με ιδίους πόρους ο Δήμος μπορεί να ανεβάσει το ωράριο. Έχει το δικαίωμα. Αλλά θα σου πει ότι δεν έχει χρήματα. Ευτυχώς ακούν στον Δήμο τα προβλήματά μας και προσπαθούν να μας βοηθήσουν όσο μπορούν».
ΜΑΛΑΜΑΤΕΝΙΑ ΑΛΑΤΖΑ
